Har du allerede aftalt en jobsamtale? Tillykke! Det er halvdelen af succes.
Det betyder, at den potentielle arbejdsgiver er interesseret i din erfaring og dine kompetencer. På nettet kan du finde en masse af gode råd om hvordan du forbereder dig bedst til jobsamtalen for at få jobbet. Vi vil koncentrere os om nogle mindre populære, men lige så vigtige, jobsamtaler vedrørende periodisk job.
Det sker, at virksomheden har brug for medarbejdere kun i perioder med højere arbejdsintensitet eller ved gennemførelse af projekter, der kræver specialiserede færdigheder og kompetencer. Hvorfor?
Fordele ved periodisk job
Der er flere fordele, der er forbundet med outsourcing af medarbejdere:
- Hurtig adgang til specialist viden samt til;
- Specialister med nogle unikke kompetencer på markedet;
- Samarbejdet er tidsbegrænset;
- Stor fleksibilitet ved bestemmelse af samarbejdsregler;
- Kontrol over udgifter og antal ansatte.
Det er altså ikke overraskende, at forholdsvis mange virksomheder vælger outsourcing af arbejdskraft.
Hvordan får man kontrakt og overbeviser den fremtidige arbejdsgiver?
1. Check, hvad laver det firma, du søger job i
Den vigtigste fejl, man kan begå, er at ignorere firmaets historie og det, firmaet beskæftiger sig med. Når du henviser til virksomhedens branche og nogle vigtige begivenheder vedrørende dens aktiviteter, viser du, at du er engageret og har lyst til at udvikle sig. Ved periodiske job kan det have lidt mindre betydning, dog kun i en situation, hvor du søger job via et jobcenter (eller med formidling af en anden virksomhed /en anden person). I så fald bør du fokusere på indholdet af den modtagne jobannonce. Du har større chancer for at finde job når du samarbejder med et jobcenter. Rekrutteringspersonale på jobcentret vil hjælpe dig med forberedelse til en jobsamtale.
2. Understreg dine stærke sider
Flere års erfaring med gennemførelse af jobsamtaler giver et retvisende billede af sagen. Ansøgere kan ikke fortælle om deres fordele og kompetencer. De gentager ofte det, der allerede er skrevet i deres CV’er, og på den måde kan de ikke sige noget nyt. Man bør fortælle om sine stærke sider i forbindelse med nogle bestemte situationer (ved at give eksempler). Lad os sige, at du har arbejdet i Danmark i 5 år som en svejser. Du kan fortælle om det på den måde:
- „Jeg har arbejdet i Danmark i 5 år som svejser, og jeg mener, at det er en stor fordel” eller:
- „I 5 år har jeg haft kontraktarbejder i Danmark. I den tid har jeg deltaget i over 50 svejsearbejder, og ingen af disse arbejder var anmeldt til rettelse af svejsefejl.”
Kan du se forskel?
3. Hav forberedt svar på de spørgsmål, der med sikkerhed bliver stillet
Rekrutteringsprocessen kræver en forberedelse fra både den jobsøgende person og den person, der skal gennemføre jobsamtalen. For at fremme processen opererer denne person med nogle værktøj, der er almindelige i branchen, og det er naturligt, at visse samtaleskemaer, herunder spørgsmål, er de samme. Eksempelvis:
- Hvorfor har du søgt job hos os?
- Hvorfor vil De skifte job?
- Hvad er Deres forventninger til løn?
Du kan være forberedt til at besvare disse spørgsmål, bemærk dog! Du må ikke recitere svar fra hukommelsen. Stres kan være årsag til, at du kommer til at mangle et eller flere år og glemmer det, du skal sige. Du bør hellere koncentrere dig om at nå ind til kernen i sagen (med forskellige ord).
4. Husk, at løgnen har korte ben
I virkeligheden kan du skrive alt i din CV. Hvis du ønsker at fordreje nogle fakta fra dit liv eller skabe en hel anden person, må du huske én ting. I de fleste tilfælde er det ikke muligt at verificere disse oplysninger uden at kontakt med ansøgeren. En dygtig rekrutteringsmedarbejder kan finde, at ikke har bestemte kompetencer eller at du ikke har arbejdet hos XYZ. Bliver det ikke opdaget under jobsamtalen, kan du være sikker, at din løgn bliver opdaget under udførelsen af arbejdsopgaver.
5. Sørg for at vælge det rigtige tøj
Er det uretfærdigt at vurdere fork ud fra deres udseende? Ja. Vurderer vi folk ud fra deres udseende? Ja. Det tager ikke længere end et minut for at vurdere, om en person vækker vores tillid. Gør dig bekendt med dresscode på det sted, du søger job. Det er ikke altid jakkesæt!
Vi krydser fingre!
Work4all Fonds Team
