Jesteś umówiony na rozmowę kwalifikacyjną? Gratulacje! Połowa sukcesu już za Tobą!
To oznacza, że potencjalny pracodawca jest zainteresowany Twoim doświadczeniem oraz posiadanymi przez Ciebie umiejętnościami. W sieci znajdziesz mnóstwo poradników na temat tego, w jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zdobyć pracę. My skupimy się na mniej popularnych, ale równie ważnych, rozmowach – o pracę okresową.
Zdarza się tak, że dane przedsiębiorstwo potrzebuje pracowników tylko w okresach wzmożonej intensywności pracy lub przy realizacji projektów, w których wymagane są wyspecjalizowane umiejętności i kompetencje. Dlaczego?
Korzyści z outsourcingu pracowników
Outsourcing pracowników wiąże się z wieloma korzyściami:
• Szybki dostęp do specjalistycznej wiedzy oraz
• Specjalistów o unikalnych kompetencjach na rynku;
• Współpraca ograniczona czasowo;
• Duża elastyczność w określaniu zasad współpracy;
• Kontrola kosztów i wielkości zatrudnienia.
Nie jest zatem zaskoczeniem, że stosunkowo dużo przedsiębiorców decyduje się na outsourcing pracowników.
Jak zdobyć kontrakt i przekonać do siebie przyszłego pracodawcę?
1. Sprawdź, czym zajmuje się firma, do której aplikujesz
Największy błąd, jaki możesz popełnić, to zignorować historię firmy i to, czym się zajmuje. Jeśli odniesiesz się do branży, w której funkcjonuje przedsiębiorstwo i ważnych wydarzeń z jego działalności, wtedy pokażesz swoje zaangażowanie i chęć rozwoju. W przypadku pracy okresowej może to mieć nieco mniejsze znaczenie, ale tylko w przypadku, kiedy aplikujesz o stanowisko za pośrednictwem agencji pracy (lub innego podmiotu/innej osoby). Wtedy powinieneś skupić się na treści przedstawionego ogłoszenia o pracę. Współpracując z agencją pracy, masz większe szanse na znalezienie zatrudnienia. Rekruter agencyjny pomoże Ci w przygotowaniu się do takiej rozmowy.
2. Podkreśl swoje mocne strony
Wiele lat doświadczeń w przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych daje dobry ogląd na sprawę. Kandydaci nie potrafią mówić o swoich zaletach i umiejętnościach. Często powtarzają to, co już jest napisane w CV, więc nie wnoszą nic nowego. Swoje dobre strony należy opowiadać w kontekście określonych sytuacji (na przykładach). Załóżmy, że pracowałeś w Danii jako spawacz przez 5 lat. Możesz to ująć tak:
- „Przez 5 lat pracowałem w Danii jako spawacz i uważam, że to duży plus” albo tak:
- „5 lat pracowałem w Danii na kontraktach. W ciągu tego czasu brałem udział w ponad 50 pracach spawalniczych, z których żadna nie została zgłoszona do poprawek.”
3. Przygotuj odpowiedzi na pytania, które na pewno się pojawią
Rekrutacja wymaga przygotowań od samego kandydata, ale także osoby, która taką rozmowę będzie przeprowadzać. Aby ułatwić sobie proces pozyskania pracownika, operuje ona narzędziami wypracowanymi w branży, przez co naturalnym jest, że powtarzają się pewne schematy rozmów, w tym pytania. Przykładowo:
- Dlaczego chce Pan u nas pracować?
- Dlaczego chce Pan zmienić pracę?
- Jakie są Pana wymagania finansowe?
Możesz przygotować się do odpowiedzi na takie pytania, ale uwaga! Nie recytuj ich z pamięci. Stres może spowodować, że zgubisz jedno słowo i zapomnisz kompletnie o tym, co miałeś powiedzieć. Skup się raczej na tym, żeby ujmować istotę rzeczy (w różnych słowach).
4. Pamiętaj, że kłamstwo ma krótkie nogi
Tak naprawdę w swoim CV możesz napisać wszystko. Jeżeli planujesz przeinaczyć niektóre fakty ze swojego życia lub stworzyć zupełnie nową osobę, pamiętaj o jednym. W większości przypadków nie ma możliwości weryfikacji tych danych bez konieczności podjęcia kontaktu z kandydatem. Wprawny rekruter zorientuje się jednak, że nie masz określonych kwalifikacji lub nie pracowałeś w firmie XYZ. Jeśli nie zostanie to zauważone na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, możesz mieć pewność, że Twoje kłamstwo wyjdzie na jaw w trakcie wykonywania przez Ciebie swoich zadań.
5. Zadbaj o odpowiedni ubiór
Czy ocenianie ludzi po wyglądzie jest niesprawiedliwe? Tak. Czy oceniamy po wyglądzie? Tak. Potrzeba mniej niż minutę, aby ocenić czy ktoś wzbudza nasze zaufanie czy też nie. Zapoznaj się z dress code panującym w miejscu, w którym starasz się o pracę. Nie zawsze będzie to garnitur!
Trzymamy kciuki!
Zespół Fundacji Work4all
Jesteś zainteresowany pracą zagranicą?
